静岡県浜松市で税理士、会計事務所をお探し＆会社設立をご検討なら 税理士・公認会計士大谷浩一にご相談下さい！
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★事務所だより3月号★
関与先各位及び当事務所ＨＰ訪問者 様 寒さもようやく衰えはじめましたが、皆様ますますご健勝のほどお喜び申し上げ いつもお世話になり、誠にありがとうございます。 それでは、今月の事務所だよりをお届けします。 3月10日 ●2月分源泉所得税・住民税の特別徴収税額の納付
3月15日 ●所得税確定損失申告書の提出 ●前々年分所得税の更正の請求 ●個人の青色申告の承認申請 ●前年分所得税の確定申告 ●贈与税の申告 ●前年分所得税の総収入金額報告書の提出 ●確定申告税額の延納の届出書の提出 ●個人の道府県民税・市町村民税・事業税及び事業所税の申告
3月31日 ●1月決算法人の確定申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・(法人 事業所税)・法人住民税＞ ●個人事業者の前年分の消費税・地方消費税の確定申告 ●1月、4月、7月、10月決算法人及び個人事業者(前年12月分)の3月ごとの期間 短縮に係る確定申告＜消費税・地方消費税＞ ●7月決算法人の中間申告＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・法人住 民税＞(半期分) ●法人・個人事業者(前年12月分及び当年1月分)の1月ごとの期間短縮に係る確 定申告＜消費税・地方消費税＞ ●消費税の年税額が400万円超の4月、7月、10月決算法人の3月ごとの中間申告 ＜消費税・地方消費税＞ ●消費税の年税額が4,800万円超の12月、1月決算法人を除く法人の1月ごとの中 間申告(11月決算法人は2ヶ月分)＜消費税・地方消費税＞ -------------- 参考URL: 平成22年3月の税務
■離婚し、子は母方に 離婚後、養育費その他の費用を負担している父と、日常の起居を共にしてい る母とが、それぞれの勤務先に長女を扶養親族とする「扶養控除等申告書」を提 出しているような場合、法律は、どちらか一方の扶養親族として調整することを 要求しています。
■調整不能時の判定 では、その調整ができない場合にはどういうことになるのでしょうか。判断 基準を考えるとしたら次のどれになるでしょうか。 (1)現実に長女と日常の起居を共にし、より多くの養育費を負担している者を優 先すべきである (2)納税者有利の原則から所得の大きいほうの扶養親族にすべきである (3)長女を扶養親族とする「給与所得者の扶養控除等申告書」を先に勤務先に提 出したほうを優先すべきである
■あなたの見解は？ なんとなく、(1)が最も正論、(2)は現実論とは言えるもののスジ論としては弱 そう、(3)は意外な回答サンプルを提示するための異端な屁理屈、と思えそうです 。 実際、この問題で係争となった事案があり、国税不服審判所の裁決が出てい ます。
■審判所の見解は！！ (1)は母親の見解で、母親は税務署から長女を扶養親族とすることを否認され 、増額更正処分を受けました。(2)は税務署の見解で父親側に味方しました。(3)は 審判所の判断で、一転して母親に軍配をあげました。 審判所の裁決は、母親の見解も税務署の見解も否定し、第３の見解としての (3)を判断根拠としました。(3)をもって法律の正しい解釈とするのは意外に思えま すが、法令をよく読むと、確かに(3)とするのが正解になっています。
■法令の内容は次の通り 法令には、(1)の見解の根拠になる規定はなく、規定があるのは(2)と(3)につい てで、まず、勤務先に提出する扶養控除等申告書の提出の時間的先後をもって決 着させるものとして(3)があり、それが決せられない場合は所得の大きい者の扶養 親族とするとの(2)があります。 審判所は、各勤務先に扶養控除等申告書の提出された日を問い合わせて、母 親の提出日が早いことを確認して、母親の申告を優先採用するものとしました。 書類は速やかに提出しておいたほうが有利なのです。 私達は一般的に何らかの健康保険制度に加入しています。業務外の事由による 疾病、負傷、若しくは死亡、及び出産等本人並びに被扶養者も、保険給付を受け ています。
■４種類の健康保険 健康保険には主に４つの種類があります。 １．全国健康保険協会官掌健康保険 ２．健康保険組合 ３．国民健康保険組合 ４．国民健康保険 （他に後期高齢者医療制度があります。） 運営について、健康保険は全国社会保険協会（以前は政府官掌保険）が保険 者となり、健康保険組合は各健康保険組合が、又国民健康保険は原則として、市 区町村が保険者となります。
■健保の違いは大きく分けると２つ 各々の違いの一つ目は、加入者の構成です。国民健康保険は自営業者等のう ち、個人経営者や、フリーター等、企業で加入している健康保険には加入しない 人が対象です。健康保険は法人で働いている人が対象で、法人の経営者も該当し ます。但し、法人でも大企業が単独で、あるいは同業者が集まり健康保険組合を 作っているような時は組合の加入員となります。同じように、国民健保組合は同 業者の集まっている組合ではありますが、給付は国保に近いです。 二つ目の違いは、保険給付にあります。病院等に支払う治療費は患者が３割 負担、保険者が７割です。これは４種類とも同様です。
■給付の良さは保険料の差 給付のうち、傷病手当金や出産手当金等（傷病や出産で休職し、賃金が減額 された時に給付される手当）は国民健康保険では原則として支給されません。 さらに違うのは国民健康保険では扶養という概念はなく、被扶養者であって も保険料は世帯の加入者数に含まれて計算されます。 健康保険や健康保険組合は被扶養者に保険料はかかりませんが、事業主負担 分もあり、給付も厚いため、保険料は一般的には、国民健康保険料に比べ高くな ります。
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